Jussi Gold hade en unik ställning som doktorand för att han är pensionär VD för PA Consulting Group, han hade gjort de erforderliga kontakterna inom företagen och blev accepterade av intervjuer Verkställande direktörerna. Han doktorsexamen inte för att befrämja sin karriär och han finansierade och utförde sin undersökning personligen utan yttre hjälp.
Det intressanta och att han efter en grundlig urvalsprocess lyckats destillera fram en metod, som han benämner ”existentiell-fenomenologiska” för att göra en rätt intervju med koppar fram till det under-spelet innehåll och därmed föra upp materialet. Process skiss i sju skeden där intervjuaren först nedskrivna som sådana, därefter skriker om till en mer opersonlig form och stegvis Utdelningar på grund av mellanliggande kriterier för att sluta utmynna i begrepp som är gemensamma för den i intervjun gruppen år motivationsfaktor mm.
Av resultatet han kommit till är det tre som framförallt framstår som intressanta för lekmannen. För det första är det att VD: Vksamhet till våggande på grund av kontakt på det pins. För det andra att uppbygga av en fungerande och ansvarkagande medarbetar-ledningsgrupp och av primärt betydelse och att delegeringen av ansvar, inte det egna beslutsfattandet central. För det tredje att motivera när av upptäckta svårighetsgrad, av gott samarbete med styrelseordföranden och lednings-Gruppen, men inte i namnvärd grad av renumerationer.
Ytterligare konstaterar han att det centrala centrala betydelsen för karärär bild bildmarknad och få ansvarsfulla och varierande uppgifter på et tidigt stadion. Jag efter en mentor och en karriär mentor, möjlighet till avancemang till VD nivå senare i livet.
Vi måste åka på hur vi arbetar med doktorn i doktorsavhandlingen, eller till forskningsresultaten. Det här har varit en intressant, män inte lauguggad inblick, som jag får tacka och slumpmässigt möte med författare och Hans net hissen tills våra respektive lägenheter för.